Page 79 - 勤業_Handbook創業時代3.0

何有效識別當前創新環境，運用有效商業化策略 面臨這樣的新世代訴求，新創團隊可將這些議題
以確立自身定位，同時集結同業，化競爭為合作， 與挑戰視為契機，進一步轉化為己身在市場上的
是新創團隊在產業生態系中持續茁壯，並能永續 競爭力。除了可藉由永續價值形塑己身在市場上
經營的重要關鍵。 的差異化優勢，新創團隊亦可在反映市場需求與
期待的過程中，透過持續與外界對話、互動，將
近期新創熱門話題之一 --「元宇宙」為例，不論
反饋融入至經營決策中，並將永續承諾化為可評
在硬體設備、資通訊、雲端服務、系統整合，乃
估的量化成果。如此一來，「永續」不僅只是強
至娛樂、金融、醫療照護等服務應用開發上，相
化新創團隊品牌形象的包裝，而是能轉化為實際
關領域的新創團隊如春筍般興起、百家爭鳴；且
鏈結品牌核心的能量，深度地與利害關係人、消
隨著技術成熟、元宇宙商機版圖的持續擴展，同
費者，和市場建立更為強韌的連結。
業間競爭壓力也將日趨激烈。新創團隊在這樣的
技術浪潮推進下，應明確定義自己在產業生態圈 在當今全球變局下，我國新創團隊無法再仰賴過
中的優勢與立足點，持續強化競爭力與不可取代 去「pivot( 轉型 )」、「游擊戰」的思維攻佔市場，

性，並與跨領域夥伴合作聯盟、創建共贏，共同 應以更智慧的策略、更廣闊的視野洞察全球創新
為產業發展貢獻一己之力。 趨勢與市場需求，同時積極強健團隊體質，在產
業生態圈中明確自身定位，讓創新不再只是曇花
( 三 ) 品牌永續性 : 回應世代訴求，將品牌核心鏈結永
一現，而是能以具韌性的面貌來迎接未來瞬息萬
續價值
變的挑戰，打造能真正為市場與社會帶來價值的
淨零碳排、ESG、DEI( 多元化、平等和共融，
永續事業。
Diversity, Equity, Inclusion) 等議題，已成為了
當今普世的共同價值與主要訴求。根據勤業眾信
於 2022 年的報告發現，疫情促使人們對品牌的
期望提高，除了價格和品質外，消費者更看重能
在永續議題上產生共鳴的企業宗旨；其中 94%
的 Z 世代族群希望企業在重要的社會議題上表達
立場，九成的人甚至表示更願意購買對社會永續

有益的產品。

勤業眾信的小叮嚀

請牢記智慧永續經營的心法 : 找出定位、優先排序、善用資源、數字管理、諮詢專家。

十二、智慧化永續經營您的事業 79