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( 三 ) 員工酬勞
依公司法第235條之1規定，公司以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，
應予彌補。員工酬勞在財務報表上也是要認列費用的，給予員工的方式可以選擇給股票或現金，但是因為
新創公司在公司營運初期比較少有獲利的情形，所以要使用員工分紅方式給員工股票可能比較困難。
( 四 ) 限制員工權利新股 ( 限制型股票 )
公司可以用無償或有償的方式發行限制員工權利新股給員工，並限制員工在一定條件達成後 ( 譬如工作滿二
年 )，才可有表決權、獲配股利或是轉讓等權利。依公司法第 267 條規定，公司發行限制員工權利新股者，
應有代表已發行股份總數三分之二以上股東出席之股東會，以出席股東表決權過半數之同意行之。章程得
訂明發行限制員工權利新股之對象，包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。而發行限制型股票，因為
亦有酬勞員工的性質，公司也需要在損益表認列相關費用，而員工部分在股票交付日時，就有稅負產生。
綜上所述，各類股份基礎的獎酬工具列表比較如下 :
員工新股 限制員工權利新
員工認股權 庫藏股 員工酬勞
優先認購權 股
員工 是，依照現金增 不一定，視公司 通常不用，視公
是，依照執行價格 否
是否出資 資金額 之移轉價格 司之移轉價格
不行，但股票取
可否 與員工約定之一
得前可與員工約
限制股票 最長兩年 最長兩年 不行 定條件達成前可
定既得期間及比
不得轉讓 限制轉讓
率
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